3.健全培养体系加强干部队伍建设存在不足。

4.选人用人不严格不规范，执行干部选任政策不严格，干部专业能力不足，考核激励不到位。

5.针对选人用人工作有欠缺，落实职务职级并行政策不够及时。

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21.选人用人导向不够鲜明，提拔基层和经济一线干部明显较少，职级激励作用发挥不够。

22.选人用人工作开展不力。制定方案有偏差。制定的《科级领导干部选拔任用实施方案》中，任职资格条件附加近三年年度考核均为合格及以上等次要求，与《党政领导干部选拔任用工作条例》要求不符。

23.选人用人程序不规范。在选任干部时，多次存在民主推荐、党组会议记录和纪实材料不规范、执行廉政征询制度和任职前公示制度不到位的情况。

24.基础工作不扎实。干部选任文书档案不完善，存在签字确认不完全、材料缺失、表格错用等问题。干部人事档案管理不规范，重要档案材料缺失，个别干部人事档案缺少提拔任职考察材料和年度考核登记表等资料。

25.干部选拔任用全程纪实材料不齐全。对干部选拔任用等相关政策法规的学习和理解不够透彻，对《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于建立干部选拔任用工作纪实制度的实施意见（试行）》学习不够深入，业务不够熟练，工作不够严谨，对干部选拔任用工作纪实要求和细节把握执行不到位。