今天召开这次全市欠薪问题排查化解工作调度会，主要任务是深入贯彻落实上级市治理欠薪冬季专项行动动员部署会议精神，分析研判当前我市面临的严峻形势，对全市的排查化解工作进行再动员、再部署、再压实。刚才，市人社局、市住建局等几个部门和单位分别作了汇报，讲了情况，谈了问题，也提出了下一步的打算，总体上是客观务实的。下面，结合大家的发言和当前的工作实际，我再强调几点意见。

一、正视成绩与挑战，准确把握当前治欠工作的极端重要性与紧迫性

保障劳动者按时足额获得劳动报酬，是关系到广大人民群众最直接、最现实的利益问题，是社会公平正义的基本要求，更是衡量一个地区治理能力和民生温度的重要标尺。今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，全市各级各部门主动作为、协同作战，在欠薪治理工作上付出了巨大努力，也取得了一定成效。截至目前，全市共处置化解各类欠薪风险线索近300起，为超过1600名劳动者追回被拖欠工资近2100万元。这一串数字背后，是相关部门同志们夜以继日的辛劳，是多个家庭的愁眉舒展，是社会稳定的基石巩固。

在肯定成绩的同时，必须清醒地认识到，我市欠薪风险防控的形势依然严峻复杂，容不得丝毫的松懈与麻痹。从刚才各单位的汇报和日常掌握的情况看，当前的工作至少面临“三个交织”的突出矛盾。

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其次，要以联合惩戒威力形成高压震慑。要让失信者寸步难行，让违法者付出沉重代价。要全面用好欠薪失信联合惩戒机制，对符合条件的拖欠工资失信主体，坚决纳入“黑名单”管理。市人社局要会同相关部门，将“黑名单”信息通过信用平台向社会公布，并推送至发改、财政、住建、市场监管、银行等单位，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制。这不仅仅是惩戒，更是有效的市场清退和行业净化。同时，要强化行刑衔接。劳动监察机构与公安、检察、法院等司法机关要建立常态化的联席会议和案件移送机制。对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的案件，劳动监察部门要及时固定证据，依法移送公安机关追究刑事责任，绝不姑息。要通过查处一案、震慑一片，在全社会形成“不敢欠、不能欠、不想欠”的强大氛围。

最后，要以法治宣传教育营造良好社会生态。根治欠薪不仅需要政府的强力监管，也需要全社会法治意识的普遍提升。一方面，要加强对用人单位的普法教育，通过送法进企业、进工地等形式，反复宣传《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，讲清楚按时足额支付工资的法律红线和违法成本，引导企业自觉守法诚信经营。另一方面，要加强对劳动者的权益保护宣传，告知他们签订劳动合同的重要性，以及在权益受损时如何通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法渠道理性维权。要善于运用各类媒体平台，既要大力宣传一批诚信守法、关爱职工的先进典型，也要公开曝光一批恶意欠薪、受到严惩的反面案例，以案释法，引导舆论，在全社会营造劳动光荣、尊重劳动、保障权益的浓厚氛围。

同志们，治欠保支工作责任重于泰山。这既是对执政能力的重大考验，也是对初心使命的直接检验。全市各级各部门要立即进入战时状态，主要负责同志要亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。要牢固树立“全市一盘棋”思想，打破部门壁垒，密切协作配合，形成齐抓共管的强大合力。市委市政府督查室、市治欠办要加大督查督办力度，对工作不力、推诿扯皮、造成严重后果的单位和个人，依纪依法严肃问责。

确保广大劳动者拿到应得的报酬，高高兴兴回家过年，是大家肩上沉甸甸的责任。希望同志们以对人民群众高度负责的精神，以求真务实的工作作风，以决战决胜的坚定信心，把各项工作抓紧、抓实、抓出成效，坚决守住不发生因欠薪引发重大群体性事件和极端恶性事件的底线，切实维护好广大劳动者的合法权益，为保障和改善民生、促进社会和谐稳定作出应有的贡献!

我的讲话完了，谢谢大家。