按照市委和市委组织部关于召开2025年专题民主生活会的工作要求，我紧扣“深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届四中全会精神，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，以高质量组织工作服务保障中国式现代化我市实践”主题，围绕“五个带头”要求，结合分管干部工作实际，通过群众提、上级点、自己查、相互帮等方式，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、对照“五个带头”查摆出的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。理论武装与实践转化的“深度”有待加强，政治洞察与大局把握的“高度”仍需提升。一是理论武装的“内化深化”有落差。对党的创新理论体系，特别是其中关于党的建设、组织路线的新思想新论断，系统性、贯通性学习不足，满足于“已学”“已读”，但“悟透”“用活”不够。例如，在运用科学理论指导破解干部队伍结构性矛盾、激励干部担当作为等难题上，思路不够开阔，办法不够新颖，将学习成果转化为具体政策举措的效能未充分显现。全国组织部长会议提出“着力锻造适应中国式现代化要求的执政骨干”，但在前瞻性谋划本地领导班子和干部队伍能力素质模型、精准对接现代化建设需求方面，思考谋划的前瞻性和系统性不足。二是政治能力的“精准运用”有差距。从政治高度审视、谋划、推进组织工作的自觉性有时不强，对一些潜在的风险挑战，特别是意识形态领域可能对干部思想产生的侵蚀影响，敏感性、洞察力有待增强。例如，在干部考察中，对干部政治素质的考察方式有时仍显单一，对深层次、隐性问题“辨症识症”的穿透力不够，2025年全市新提任干部政治素质考察评价“精准画像”度自我评估仅达82%。落实上级决策部署时，有时存在“等细则”“看惯例”思想，结合本地实际进行创造性落实、系统性谋划的主动性不够强。三是大局意识的“主动契合”有不足。将分管工作置于全市经济社会发展全局中考量、推动的主动性有待提升。例如，在围绕全市科技创新、产业升级等重大战略精准配置干部资源时，有时对相关领域专业干部的储备、培养、选拔的针对性布局不够及时，与经济部门的常态化联动会商机制尚未完全理顺，存在一定程度的“信息差”和“时间差”。
（二）带头固本培元、增强党性方面。党性锤炼的“主动性”有待增强，理想信念的“压舱石”作用有待夯实。一是党性锻炼的“常态长效”有欠缺。存在一定的“事务主义”倾向，有时将更多精力投入到具体业务工作中，对持续加强主观世界改造、拧紧“总开关”的自觉性有所放松。参加党内政治生活，有时将组织生活会、谈心谈话视为一般性任务，“政治体检”功能发挥不充分。二是理想信念教育的“入脑入心”有短板。在组织开展分管领域和部内干部的理想信念教育时，对教育内容、形式的时代感和吸引力研究不够，有时方法相对传统，运用典型案例、红色资源进行沉浸式、互动式教育探索不足，导致教育效果一定程度上打了折扣，未能完全触及灵魂、筑牢根基。三是批评与自我批评的“战斗锋芒”有弱化。在民主生活会、组织生活会上，有时对同志的批评存在“和风细雨”多、“真刀真枪”少的情况，怕伤和气、怕影响团结；自我批评有时也停留在工作层面，对思想根源、党性层面的深度剖析不够，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。宗旨意识的“践行度”有待提高，规矩意识的“敬畏感”有待强化。一是联系服务群众的“深度广度”不足。主动深入基层一线、走进普通干部群众听取意见建议不够经常，2025年深入乡镇（街道）、村（社区）调研天数累计约35天，但“走马观花”式调研仍有存在，与基层干部群众“掏心窝”交流、掌握“第一手”鲜活情况不够充分。在制定干部政策时，有时听取专家学者、服务对象意见不够广泛。二是组织原则执行的“刚性硬度”不够。在执行民主集中制方面，有时在分管领域议题上，会前充分酝酿、听取各方意见可以更充分；在部务会上，对非分管领域的议题发表意见有时不够主动。对干部中存在的一些违反组织程序、不如实报告个人有关事项的苗头性倾向性问题，有时提醒教育多，动真碰硬、严肃处理的力度还需加大。三是纪律规矩意识的“边界防线”需加固。对分管处室干部的日常教育管理监督，特别是“八小时之外”的监督提醒，方式方法比较常规，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。2025年对分管处室干部开展常态化谈心谈话约40人次，但针对性、警示性有待加强。法治思维在干部选任、监督全流程的贯穿融入有待深化，严格依规依纪依法办事的意识需要时刻绷紧。
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（一）铸魂强基守忠诚，提升政治能力显担当。紧扣全国组织部长会议精神，把政治建设摆在首位，筑牢政治忠诚根基。一是深化理论武装，推动学用转化。制定个人年度学习计划，每月至少研读原著原文2次，全年撰写深度研讨材料不少于6篇；每季度组织分管领域学用结合案例交流会1次，围绕干部工作难点设置实践课题8个，牵头组建攻坚小组，推动会议精神转化为破解难题的实际能力，年内形成可复制经验3项。二是强化政治历练，提升政治敏锐性。建立干部政治素质考察清单，每半年开展1次政治素质专项排查，延伸考察干部服务对象、群众代表150人次以上，精准识别干部政治表现。聚焦中心工作统筹干部工作，优化干部考核评价体系，确保考核指标与中心工作契合度达90%以上，推动干部工作服务发展大局。三是压实政治责任，推动决策落地。严格落实重大事项请示报告制度，对分管领域干部工作重大事项及时向部党组汇报，全年请示报告工作不少于12项。加强对上级决策部署的前瞻性谋划，建立工作台账，实行“周调度、月通报”，确保各项部署落地见效。
（二）固本培元强党性，锤炼政治品格守初心。锚定党性锤炼核心，创新教育形式，提升党性建设质效。一是强化自我锤炼，增强党性自觉。带头参加支部“三会一课”、组织生活会，每月至少参加1次支部集中学习，每季度带头讲党课1堂，全年参加党性分析会不少于2次，以自身示范带动分管干部强化党性修养。二是创新教育载体，提升教育实效。搭建“线上+线下”党性教育平台，线上每月更新微视频、专题课件等可视化内容不少于5条，全年开展线上培训6期；线下开展“组工讲堂”“红色研学”等活动8次，组织赴廉政教育基地现场教学2次，提升党性教育吸引力，确保干部参与率达100%。三是严格组织生活，增强“辣味”实效。加强对分管领域组织生活会的督导，制定督导清单，对批评与自我批评不深刻、走过场的情况坚决纠正，全年督导组织生活会不少于15场，推动党内政治生活提质增效。
（三）敬畏践行守底线，坚守廉洁本色正风气。牢固树立敬畏之心，健全监督机制，筑牢廉洁自律防线。一是践行为民宗旨，密切联系群众。全年下基层调研不少于25次，其中深入薄弱单位调研占比不低于40%，与基层干部谈心谈话实现全覆盖，倾听群众对干部工作的意见建议，全年收集并整改问题不少于30个。优化干部考察流程，将群众评价权重提高至25%，实地走访干部服务对象占比不低于80%，精准掌握干部群众口碑。二是严守组织原则，规范权力运行。严格执行民主集中制，在研究干部事项时，坚持先听意见后表态，充分尊重班子成员意见，确保决策科学民主。严格干部选拔任用程序，对程序不规范、材料不齐全的人选坚决退回，全年杜绝违规选任问题发生。三是强化纪律约束，筑牢廉洁防线。健全干部“八小时之外”监督机制，为所有重点岗位干部建立监督台账，全年开展“八小时之外”监督检查不少于4次。严格执行公务接待、公车使用等制度，杜绝违规行为，每半年向部党组报告1次廉洁自律情况；开展家庭助廉活动2次，与家属签订助廉承诺书，筑牢家庭防线。
（四）担当实干提质效，狠抓工作落实促发展。弘扬担当精神，聚焦重点难点，推动干部工作高质量发展。一是强化攻坚破难，破解工作瓶颈。牵头成立干部工作难点问题攻坚专班，每月召开1次专题会议研究解决干部档案造假、历史遗留问题等事项，年内办结全部积压问题，形成长效机制2项。细化干部能上能下认定标准，全年调整不适岗干部不少于8名，推动能上能下常态化。二是狠抓工作落实，提升工作质效。建立分管工作质量评价体系，对干部教育培训、考核评价等工作实行清单化管理，确保培训内容与基层需求契合度达90%以上。健全干部激励机制，细化容错纠错实施细则，年内适用容错情形不少于8名，评选担当作为先进典型20名，激发干部干事创业活力。三是精准谋划队伍，优化队伍结构。完善“日常考察+实绩核查+实地走访”三维考察体系，全年实地考察干部所在单位占比不低于80%，精准识别干部实绩。建立新兴产业、乡村振兴等领域专业干部储备库，年内储备专业干部150名以上，选拔35岁以下年轻干部进入县乡班子30名，优化队伍梯队结构。
（五）扛牢责任强监管，压实管党治党硬任务。严格履行“一岗双责”，健全监督体系，推动全面从严治党向纵深发展。一是层层压实责任，强化压力传导。制定分管领域全面从严治党责任清单，细化12项考核指标，每季度开展1次专项督查，全年覆盖所有分管科室及县区相关部门，对责任落实不力的约谈负责人。每月与分管科室负责人开展1次履职谈话，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，推动责任落地见效。二是精准监督执纪，强化震慑效应。构建全链条干部监督体系，聚焦重点岗位、关键环节，新增廉政风险点32个，完善防控措施45条，每半年开展1次重点领域专项监督。精准运用“四种形态”，对苗头性问题及时提醒纠正，全年诫勉谈话不少于15人，形成有力震慑。三是深化作风整治，切实减轻基层负担。建立文件会议“瘦身”长效机制，全年干部工作文件、会议数量再压缩20%，推行“一表多用”“多会合一”。开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理规范工作群20个以上，取消不必要的考核指标10项，进一步减轻基层干部考核迎检压力。