2.深入基层调研的频次和深度有待提升，习惯于通过书面材料和会议汇报了解情况，对基层一线的实际状况和群众反映强烈的突出问题，缺乏“解剖麻雀”式的精准把握。

3.锐意进取的精神状态需进一步提振，处理常规性工作时沿用惯性思维较多，面对新形势新任务，大胆闯、大胆试的创新锐气还显不足，缺乏打破常规的勇气。

4.攻坚克难的意志力需要锤炼，在面对一些历史遗留问题或矛盾集中的难点时，有时会流露出畏难情绪，缺乏那种不达目的不罢休、一抓到底的韧劲和狠劲。

5.统筹全局和协调各方的能力尚有欠缺，在推动涉及多部门、多领域的复杂工作时，沟通协调的机制不够顺畅，资源整合的效能未能充分发挥，工作合力有待增强。6.自我要求的标准有时不够严格，满足于完成基本任务，但在精益求精、打造工作亮点和树立标杆品牌方面，投入的精力、下的功夫还显不足，创先争优意识有待强化。

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45.抓落实的“钉钉子”精神不足，对一些长期性、基础性工作，缺乏久久为功的恒心和毅力，工作成效不够稳固。

46.调查研究存在“走马观花”现象，沉下去了解真实情况不够，对基层的创新实践和鲜活经验总结推广不及时。

47.纪律规矩意识需时刻绷紧，对一些小事小节不够注意，自我约束不够严格，需要在廉洁自律上树立更高标准。

48.责任担当意识需进一步强化，对职责范围内的事情，有时存在上交矛盾、推卸责任的现象，主动揽责、担责的魄力不够。49.对分管领域工作的规律性认识不够深刻，抓工作有时不得要领，重点不够突出，统筹兼顾、综合平衡的能力有待提高。

50.攻坚克难的韧劲需加强，面对历史遗留问题或复杂矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底、不解决不罢休的狠劲。全国体制内交流群