今天，我们利用这次培训班的机会，围绕年轻干部健康成长这个主题，作一次党课报告。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。两者相辅相成，但根本在于自身努力这个内因。组织培养是重要的外部条件，最终要通过干部个人的主观能动性来发挥作用。可以说，年轻干部的健康成长，最重要的是通过更扎实的自身努力，赢得更充分的组织信任，获得更宝贵的锻炼平台，使个人奋斗与组织培养同向同行、同频共振。下面，我结合自身工作体会和思考，与大家交流几点认识。

一、明确一个标尺，以“靠谱”赢得信任

年轻干部健康成长，首先要有一个清晰的自我认知和评价标准。怎样的年轻干部才算优秀？这没有放之四海而皆准的答案，但有一个朴素而实用的判断方法，就是进行换位思考。不妨设想，如果自己是单位的领导，是否会认为当下的自己是一个值得信赖、可以托付工作的下属？是否放心把急难险重的任务交给你？这种“靠谱”感，是评价干部最直观、最朴素的标尺，它超越了单纯的学历高低、能力大小，综合体现着一个人的责任心、专业度、稳定性和可预期性。

“靠谱”首先体现在责任担当上。责任心是年轻干部素质中最基础、最核心的要素之一。我们常说“压实责任”“勇于担当”，指的就是这一点。责任心强的同志，“不用扬鞭自奋蹄”，工作主动、落实坚决，遇到不懂的问题会主动求知、弄通做实，在日积月累中能力自然提升、知识自然完备。反之，责任心不强的同志，工作上能推就推、能拖就拖，满足于“差不多”“过得去”，学习上蜻蜓点水、不求甚解。长此以往，在时间的流逝中，能力会生疏，知识会遗忘，人会逐渐变得平庸。责任心的强弱，往往从细节中就能看出端倪。有的同志开会时全神贯注、认真记录、深入思考；有的同志却心不在焉，甚至全程刷手机。有的同志起草君格式规范、细致严谨，每次都让人放心；有的同志君格式忽左忽右，缺乏基本章法。有的同志善于从错误中汲取教训，同类问题绝不再犯；有的同志却在同样的坑里反复跌倒。这些看似细微的差别，折射出的是对待工作的根本态度，最终会积累成个人成长道路上的巨大分野。

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廉洁是年轻干部成长的底线、红线、生命线。总书记总书记反复告诫，要守住拒腐防变防线，牢记清廉是福、贪欲是祸的道理。年轻干部刚踏上工作岗位，正处于事业的“拔节孕穗期”，如小树苗，最容易受到病虫侵害。必须把严守纪律规矩作为“第一课”“必修课”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

一要严守纪法规矩。党的十八大以来，党中央持续深化全面从严治党，制度的笼子越扎越紧。年轻干部要自觉加强对党章党规党纪和国家法律法规的学习，明确哪些事能做、哪些事不能做，心有敬畏、行有所止。要深刻理解，那些纪律的“高压线”，是保护干部的“安全网”。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康生活情趣，不沾染不良习气。XX县通过剖析案例、建设廉洁文化场所等方式，持续加强对年轻干部的警示教育，目的就在于筑牢思想防线，加强纪律教育，守住廉洁从政的底线。

二要培养健康生活方式。身体是革命的本钱，也是干事创业的基础。年轻干部正处于精力旺盛的时期，但也要注意劳逸结合、张弛有度。要避免长期熬夜，顺应自然规律，保证充足睡眠，抵御久坐办公室带来的健康风险，可以选择跑步、游泳、打球、快走，甚至练习八段锦、太极拳等。要防止个人爱好“嗜好化”，沉迷其中既伤身，又可能打破工作生活平衡，甚至引发违纪问题。

同志们，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，也是XX县未来发展的希望所在。组织为大家提供了成长的平台和沃土，但能否茁壮成长，关键在于自身的努力。希望大家以此次培训为新的起点，进一步坚定理想信念，以过硬本领、过硬作风、勇于担当作为、永葆清廉本色，以“靠谱”的行动、恒久的毅力、专业的精神、实干的业绩，在奋力谱写XX县高质量发展新篇章中，书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于青春的精彩篇章。

谢谢大家。