畏难避责、斗争精神不强的问题

班子面对机关党建工作中的矛盾复杂问题时，有时存在绕道走、等待观望、不敢碰硬的情况，主动解决难题的斗争精神不够强。例如，对个别市直单位党组织软弱涣散问题，因涉及协调关系复杂，班子多次讨论但始终未形成明确整改督促方案，导致问题持续发酵，最终被上级通报批评。

推进机制，对矛盾复杂问题由班子主要领导亲自协调推进；完善容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰；将斗争精神和担当作为纳入班子成员年度考核

16

真抓实干

工作方法简单、搞"

加强班子成员调查研究能力建设，推行"

2个月内明显改善

一刀切"的问题

班子在指导市直机关党建工作中有时缺乏因单位施策的意识，对规模、性质、职能差异较大的各市直单位采用完全相同的标准和要求，导致政策执行效果打折扣，基层负担加重。例如，推进市直机关党支部标准化建设时，对人员规模差异悬殊的各单位下达完全相同的台账材料要求，导致人员较少的单位疲于应付，基层党务工作者叫苦不迭。

分类指导、一单位一策"工作方法；重大工作部署前充分了解各单位实际情况，合理设置差异化目标和要求；建立政策执行效果跟踪评估机制，及时发现和纠正"一刀切"问题