今天我们召开这次会议，主题是“让红脸出汗成为常态，防病于未萌”。这个主题直接指向的是监督执纪“第一种形态”的运用，是批评与自我批评的常态化实践，是管党治党抓早抓小、防微杜渐的根本要求。集团产业廉洁风险多、管理难度大。近万名职工、上千名各级干部，分布在从井下几百米深处到偏远电厂、从化工装置区到项目施工现场的广阔空间里。管好这支队伍，光靠年底考核和出了事再查处是远远不够的。必须把功夫下在日常、把监督挺在前面，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把问题解决在萌芽状态、化解在初始阶段。总书记总书记深刻指出，要强化日常管理和监督，抓早抓小、防微杜渐，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理。这既是对组织的政治要求，也是对干部最大的关心爱护。今天，我讲四个方面的意见。

一、深刻认识“让红脸出汗成为常态”的重大意义

为什么要把“红脸出汗”提到这个高度来反复强调？这是由其不可替代的预防和挽救功能决定的。

第一，红脸出汗是党的自我革命精神的具体体现。自我革命是我们党区别于其他政党的显著标志，也是我们党跳出历史周期率的第二个答案。批评与自我批评是自我革命最常用最有效的武器，而红脸出汗恰恰是这个武器在日常运用的最基本形态。一个人、一个组织，如果长期听不到批评的声音，长期处在一片叫好和赞扬之中，感知系统就会慢慢失灵，就会逐渐丧失自我纠错的能力。等到问题积累到严重程度再动手处理，往往已经付出了沉重的代价。红脸出汗就是经常性地用批评的镜子照一照，用纪律的尺子量一量，用组织的提醒敲一敲，让大家时刻保持清醒、保持警觉、保持干净。这种常态化的小痛，换来的是不出大问题的大安。

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第二，用好批评与自我批评这个锐利武器。组织生活会是红脸出汗最重要的制度平台。要把民主生活会和基层组织生活会开出质量，会前广泛征求意见、查摆问题，会上严肃开展批评与自我批评。自我批评要勇于解剖自己、亮丑揭短，相互批评要坦诚相见、直击要害。衡量组织生活会的质量，一个重要标准就是看有没有真正红脸出汗。一团和气走过场的必须推倒重来。要把这种批评与自我批评的精神延伸到日常工作中去，时时处处都可能有红脸出汗的场景，不限于组织生活会那一天。

第三，建立健全日常谈心提醒机制。红脸出汗不能等到年底开会才搞一次，要融入日常管理的方方面面。要常态化开展谈心谈话，领导干部要定期与下级和分管领域干部谈心谈话，了解思想动态、提醒存在的问题。发现苗头性倾向要及时谈、深入谈，把问题谈开谈透。要与干部考核和日常监督衔接起来，考核中发现的不足、检查中指出的问题、审计中披露的风险，该提醒的及时提醒、该批评的严肃批评，不能在程序流转和公文来往中把问题消解掉。要畅通问题反映渠道，对群众反映的问题要及时核实、分类处置，确实存在问题的必须提醒纠正。

第四，营造敢于红脸出汗的良好氛围。一个单位能不能形成常态化红脸出汗的氛围，很大程度上取决于是否有容忍批评、鼓励批评的环境。要教育引导广大党员干部正确对待批评和监督，把组织和他人的批评看作是关心爱护，有则改之无则加勉，不能有抵触情绪，更不能报复打击。要保护批评者，对敢于坚持原则、敢于开展批评的同志撑腰鼓劲，对于因批评而受到打击报复的情况，组织上要理直气壮地处理报复者。领导干部特别是班长的示范效应至关重要，领导带头诚恳接受批评、真心承认不足，就是最有效的动员。

第五，建立评价考核和督导机制。要把运用第一种形态情况纳入党建考核和领导班子考核评价体系。既要看运用了多少次数，更要看运用的质量怎么样，是真正解决了问题还是走了程序做做样子。纪委和组织部门要加强对下级党组织运用第一种形态情况的日常督导，对长期不运用或运用严重不足的单位重点督促。对运用中把握尺度不准确的要及时指导纠正，既防止该严不严，也防止过度使用。同时建立定期分析通报机制，总结交流好的做法，指出存在的问题，推动整体水平不断提高。

同志们，治病难，防病更难；动大手术痛，红脸出汗也痛。但红脸出汗这点小痛，和违纪违法之后的刻骨之痛相比，就不算什么了。组织的严格管理、同志的善意批评，是党员干部成长道路上最宝贵的财富。干部的廉政安全、职业安全同样需要支护，这个支护就叫做咬耳扯袖、红脸出汗。日常支护做好了，思想才不会滑坡，行为才不会塌方。各级党组织和全体党员干部都要以高度的政治自觉，把红脸出汗作为常态化的自我净化手段坚持下去。常掸心灵灰尘、常清思想垃圾、常掏灵魂旮旯，让相互提醒成为习惯，让接受监督成为自觉。每一个支部都这样做，每一名党员都这样做，我们的党员干部队伍就会更加纯洁、更加健康、更加有力量。让我们以对党的事业高度负责、对同志真心关爱的态度，把红脸出汗真正落到实处，守护好集团风清气正的政治生态，守护好每一名党员干部的政治生命和职业生命！