国有煤矿企业基层党建工作直接关系企业的稳定与发展。加强基层党组织标准化规范化建设，既是夯实党的执政根基的内在要求，也是推动党建工作与生产经营深度融合、保障企业高质量发展的重要举措。

一、国有煤矿企业基层党组织标准化规范化建设的重要意义

国有煤矿企业具有生产环境特殊、安全责任重大、职工队伍分散等特点，加强基层党组织标

准化规范化建设具有重要意义。

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严格组织生活，提升组织生活质量。一是规范执行“三会一课”制度。制定“三会一课”年度计划，明确时间、内容、要求，要求支委会每月至少召开1次，党员大会每季度至少召开1次，党课每季度开展至少1次；创新方式方法，把“三会一课”开到生产一线、工作现场，增强吸引力和实效性。二是严格组织生活会和民主评议党员，每年至少召开1次组织生活会，严肃开展批评与自我批评，做到“红脸出汗、排毒治病”；规范民主评议党员程序，结合党员积分管理，客观公正评价党员表现，强化结果运用，对优秀党员进行表彰，对不合格党员给予组织处置。三是创新主题党日活动，每月固定1天开展主题党日，突出政治性、仪式感；围绕安全生产、技术攻关、服务职工等主题，开展形式多样的活动。

建强骨干队伍，提升履职能力。一是选优配强党支部书记，按照“政治强、业务精、作风正”的标准，选拔优秀党员担任党支部书记；推行“双向进入、交叉任职”，符合条件的行政负责人可担任党支部书记；建立党支部书记后备人才库，加强培养锻炼。二是加强教育培训，将党支部书记、支委成员培训纳入干部培训计划，每年至少轮训1次；培训内容应突出党的理论、党建业务、煤矿知识、管理能力等；建立“书记讲给书记听”机制，开展经验交流、现场观摩等活动，提升实战能力。三是强化激励保障。落实党支部书记待遇，建立岗位津贴制度；畅通党支部书记成长通道，对优秀党支部书记优先提拔使用；建立容错纠错机制，为敢于担当的党支部书记加油鼓劲。

完善保障机制，夯实工作基础。一是加强阵地建设，按照“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度），规范建设党员活动室；推进“智慧党建”建设，建立线上党建平台，实现线上线下阵地融合；加强阵地管理，提高使用效率。二是保障经费投入，将党建工作经费纳入企业年度预算，建立稳定增长机制；党费使用向基层倾斜，确保支部活动有经费保障；规范经费使用管理，提高使用效益。三是健全考核评价机制，建立标准化规范化建设考核评价体系，细化考核指标，实行量化考核；将考核结果与评先评优、干部使用、绩效薪酬挂钩；建立定期督导检查机制，对发现问题及时整改。

推动融合发展，提升工作实效。一是与安全生产深度融合，建立“党建+安全”工作机制，开展“党员安全责任区”“党员安全示范岗”创建活动，组织党员带头查隐患、反“三违”；把安全生产作为组织生活会、民主评议党员的重要内容。二是与生产经营深度融合，围绕企业中心工作，开展“党员突击队”“技术攻关”等活动，组织党员在急难险重任务中当先锋、做表率；建立党员联系服务职工制度，及时解决职工思想问题和实际困难。三是与队伍建设深度融合，把政治标准放在首位，做好发展党员工作，注重在生产一线、青年骨干中发展党员；加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用；开展“双培养”工程，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。

推进国有煤矿企业基层党组织标准化规范化建设是一项系统工程，必须常抓不懈、久久为功。要坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，在标准化规范化建设上持续用力，在解决突出问题上精准发力，在推动融合发展上协同用力，不断提升基层党组织建设质量，为国有煤矿企业安全发展、高质量发展提供坚强的组织保证。