坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导干部铸牢政治忠诚、激发奋进力量。牢记“看xx首先要从政治上看”的重要要求，推动广大干部深学细悟党的创新理论，自觉做坚定信仰者和忠实实践者。一是坚持经常性教育和集中性教育相结合。完善和落实“第一议题”、党委（党组）理论学习中心组学习等制度，推动各级领导班子和广大干部跟进学习总书记总书记最新重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦重点对象加强政治忠诚教育和党性教育，连续x年举办新任区局级单位正职培训班，每年安排xxxx余名年轻干部到党校接受政治训练。二是充分发挥教育培训阵地作用。依托市委党校打造主题教室，运用案例、图片、视频等多种形式，系统呈现总书记总书记对首都经济社会高质量发展的重要要求及全市贯彻落实的生动实践。精选xx条主题线路、xx个现场教学点位作为教育培训实践基地，在全市党校系统推广“原著精读+理论辅导+政策解读+案例分析+现场教学”模式，把道理讲准讲深讲透。三是推进党的创新理论进高校。以总书记总书记强调的“社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的”为主题，从集成电路、人工智能、生物医药等xx个重点领域遴选一批产业一线科技人才，与市领导一起组成宣讲团，走进xx大学、清华大学等xx所高校，结合产业创新、关键核心技术攻关等开展宣讲，激励广大师生矢志爱国奋斗，奋进新征程、建功新时代。

　　弘扬理论联系实际的学风，推动干部提升履职能力、增强现代化建设本领。牢记“建设和管理好首都，是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容”，引导广大干部深入学习贯彻总书记经济思想和总书记关于中国式现代化的重要论述，把学习成果转化为干事创业、推动高质量发展的实际成效。一方面，强化专业培训。紧紧围绕落实首都城市战略定位、推动京津冀协同发展等重大任务，注重分层分类，抓好党的二十届三中、四中全会精神学习培训，组织学习《总书记谈治国理政》第五卷，提高干部落实党中央决策部署的能力。聚焦前沿科技领域开展干部教育培训，创办“京华大讲堂”，邀请领导干部、专家学者开展专题辅导，xxxx年举办各类班次xxx期、培训干部近x万人次。另一方面，强化实践锻炼。有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，加强对关键岗位和重点领域干部递进式培养。着眼培养具有专业背景的复合型领导干部，组织xxx名市管干部交流任职，与中央单位和长三角、珠三角等相关省市互派挂职干部xxx名，组织市内跨区跨领域互派挂职干部xxx名，选调干部参与纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利xx周年活动等重大任务服务保障。加强选调生培养管理，实施新录用公务员三年实践锻炼行动计划。

　　坚持以自我革命精神推进全面从严治党，激励干部锤炼过硬作风、主动担当作为。牢记“xx各方面工作具有代表性、指向性”，引导干部深入学习贯彻总书记总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，鼓足干事创业的精气神。一是以开展学习教育为契机加强作风建设。聚焦深入贯彻中央八项规定精神，动真碰硬纠治“四风”，一体推进学查改，市委常委会带头查摆问题xx个，各级党委（党组）确定一批集中整治问题，把作风建设成效体现到服务群众、推动发展上。二是以正确用人导向引领干事创业导向。坚持事业为上、人岗相适，突出重实干重实绩重担当，持续选优配强各级领导班子，注重培养选拔在各个岗位挑大梁的工作骨干和在关键时刻能扛硬活打硬仗的干部。推进领导干部能上能下常态化，xxxx年调整不适宜担任现职市管干部xx人。三是严管厚爱结合激发动力活力。完善从严管理监督制度机制，出台加强市管干部政治监督若干措施，加强对干部的全方位管理和经常性监督，引导干部在遵规守纪前提下放手干事、积极作为。用好地方领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题清单，完善差异化考核评价体系，注重运用“接诉即办”成果，引导干部树牢造福人民的政绩观。深化公务员绩效管理试点，对表现突出的个人和集体及时奖励，加强对基层干部关心关爱，激励干部在首都现代化建设中锐意进取、奋勇争先。

完善干部考核评价机制推动树立和践行正确政绩观

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培养集聚优秀人才推进中国特色世界一流大学建设

　　xx大学党委深入学习贯彻总书记总书记致学校建校xxx周年重要贺信精神，把人才工作摆在建设中国特色世界一流大学的重要战略位置，一体推进教育科技人才发展，全方位培养引进用好人才，为加快建设世界重要人才中心和创新高地作出贡献。

　　坚持党管人才原则，把牢正确政治方向。注重一体谋划、统筹推进，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。一是构建党管人才工作体系。建立健全学校党委负总责、院系党组织承担人才引育主体责任、基层党支部加强人才团结引领的工作格局，把人才工作作为党的建设重要内容，纳入校内巡视和干部考核评价，确保各项任务落实落地。二是围绕国家重大战略精准引才。落实总书记总书记“不断提升服务国家重大战略和区域经济社会发展能力”的重要要求，制定学校人才发展规划，重点聚焦原始创新前沿、关键核心技术攻关和新兴未来产业培育，建立人才需求清单和人才缺口图谱，采用多种方式引进高层次人才，进一步壮大国家战略人才力量。近年来，以国家重大任务和国际大科学计划为牵引，精准引进一批顶尖团队。三是加强人才政治引领。面向各类人才开展全覆盖培训、国情研修，大力弘扬教育家精神、科学家精神，优化人才表彰制度，激励引导各方面人才矢志爱国奋斗。入选教育部教师“领航工作站”首批试点高校，已入站名单中高层次人才占比xx%。

　　深化教育科研改革，加强人才自主培养。坚持推动科技自主创新和人才自主培养良性互动，以更大力度培养国家战略人才、拔尖创新人才。一是加强领军人才培育。深化“准聘—长聘”改革，完善全周期、分层次的人才发展支持系统，“十四五”期间学校新增国家级人才中，超过xx%为自主培育。二是创新人才培养模式。开展以“多元融通、本研融通、招培用融通、教与学融通”为重点的教育教学改革，进一步调整学位项目、更新课程设置，着力培养具有战略科学家潜质和创新潜能的高层次复合型人才。xxxx年新设xxx个招生培养项目，其中xx个为本研融通、xx个为交叉方向。三是推进人才供需适配。承担生物技术学院、国际传播与全球领导力学院等国家级拔尖创新人才培养试点建设任务，探索超常规培养急需紧缺人才新方式。调整学科专业，人才培养和经济社会发展需求适配度不断提升。

　　优化人才发展环境，激发创新创造活力。深化人才发展体制机制改革，全力营造潜心事业的人才发展生态，让人才活水竞相涌流。一是强化平台建设。成立未来信息、计算与智能、智能机器人与先进制造等新工科创新学院，推动集成电路、医学攻关、人工智能等国家产教融合平台建设，构建服务新质生产力发展人才矩阵。建立健全面向全球、着眼长远的优秀青年人才早期发现与支持体系，打造顶尖创新策源地。二是深化制度创新。以创新能力、质量、实效、贡献为导向，优化人才分类评价标准，完善“代表作”评价制度，破除“四唯”痼疾。探索创新人才支持政策，完善考核制度，为高风险、颠覆性研究提供稳定支持，最大限度为人才松绑。三是优化服务保障。加强思想关心、事业关心、生活关心，健全“专人一站式”机制，有效解决人才安居、医疗保健等后顾之忧，营造近悦远来、乐业xx的良好氛围。