2．2025年示范区组织工作综述 5

3．2025年大通区组织工作综述 10

牢记嘱托担重任踔厉奋发谱新篇

2025年开封市组织工作综述

（2026年3月19日）

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分类施策抓细强基固本，基层组织战斗力有效提高。农村基层党建“全面过硬”，持续深化“青雁工程”，聚焦换届动态储备村党组织书记后备力量；健全收益分配机制，激励方式从定档定额升级为定档定比例，推动村级集体经济发展壮大。城市基层党建“全域提升”，全面深化“皖美红色物业”建设，淮舜社区“520”工作法在全省党建引领城市基层治理示范培训班作经验交流；创新组建民情观察员队伍，培育深化“五老说事团”“‘九’久为民”等特色

治理品牌。党员队伍建设“积厚蓄势”，注重发展35岁及以下青年党员，认真做好推荐全市“两优一先”及区“两优一先”拟表彰对象工作；积极培树先锋典型，遴选一批高素质专业化党课讲解员，摄制《乡村‘菇’娘》《芳华铸匠心》等多部党员教育片。

聚焦发展抓实招才引智，创业创造新活力更加强劲。聚焦重点推进产才融合，精准绘制“人才需求地图”2.0版，上线企业36家，发布高质量人才需求岗位230余个；指导各级人才项目申报12个，入选市级人才项目2个、省级团队项目1组。拓展平台提升育才成效，累计建成博士后工作站1个、省级以上研发机构10个、市级研发机构9个。优化服务营造良好生态，发放优才卡50张，为高层次人才提供便捷医疗、子女教育等全方位“一站式”服务；筹建人才公寓110套，打造“拎包入住”的人才公寓8套，提供暖心安居服务。

精心开展“创先争优年”行动，服务中心大局更加有力。积极认领5个重点课题，形成一批具有示范价值的实践成果。设计“传星火·续文脉·兴乡村·强产业·融治理”实地践学路线，创新培育“智汇领航·精专赋能”干部培训品牌，修订完善村集体经济收益分配指导意见，在王庄村试点全区首届分红大会；开展“头雁论坛”暨“走村观摩”活动、“业务先锋微课堂”等实战式专业培训；探索老旧小区基层治理路径，系列特色做法先后5次被《党建研究》《中国组织人事报》《安徽组工信息》刊载推介。

征途漫漫，重任在肩。2026年，全区组织系统将实干担当、奋勇争先，持续推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，为实现“十五五”良好开局、奋力谱写中国式现代化大通篇章贡献更大力量。