第二条本实施办法适用于集团公司各单位（部门）管理岗位上的所有干部。

第三条在公司所有决策、经营、管理和安全生产活动或执行上级有关制度规定过程中，凡不履行或不正确履行岗位职责、出现过错行为和不作为行为，影响工作质量和进度，损害企业利益，造成不良影响和后果的，将依照办法予以问责。

第四条对干部实行问责，在各级党委（党总支、直属党支部）的统一领导下按照干部管理权限进行，由纪检监察机构、组织人事部门承办，负责启动问责程序、开展问责调查核实并提出问责建议，其他有关职能部门按照各自职责协助做好问责的相关配合工作。

第五条对干部实行问责，要坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。

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第三十八条被问责的干部拒绝执行有关问责决定的，可以按照干部管理权限先免去职务，再按照有关规定作出处理。

第五章附则

第三十九条本办法与党纪法规和上级规定不一致的，以党纪法规和上级规定为准。

第四十条本办法由集团公司党委组织部负责解释。

第四十一条本办法自印发之日起施行。