今年以来，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，认真贯彻落实《中国GCD思想政治工作条例》，紧紧围绕国有企业改革发展和党的建设中心任务，牢牢把握新时代思想政治工作的政治属性、战略定位和实践要求，坚持将思想政治工作贯穿公司治理、战略谋划、生产经营、干部人才、企业文化建设全过程，持续健全党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同联动、基层有效落实、职工广泛参与的思想政治工作格局，着力在统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、稳定预期、激发干劲上下功夫，为推动企业高质量发展提供了坚强思想保证、强大精神力量和有利文化条件。现将一季度有关情况总结如下。

一、主要工作情况

（一）铸牢思想根基，夯实组织支撑

公司党委始终把加强思想政治引领作为首要任务，注重从理论武装入手、从组织体系发力、从作风能力落脚，推动思想政治工作落细落实、见行见效，不断把党的政治优势、组织优势转化为企业治理优势和发展优势。一是持续深化党的创新理论武装。严格落实“第一议题”制度，健全党委理论学习中心组学习制度、党支部集中学习制度和党员干部日常自学制度，围绕总书记总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，围绕党的二十大和二十届四中全会精神，围绕国有企业改革发展和党的建设重要论述，分专题、分层级、分领域组织学习研讨。坚持原原本本学、联系实际学、融会贯通学，综合运用集中领学、交流研学、专题辅导、案例剖析、现场教学等方式，推动党员干部在学思践悟中坚定理想信念、提高政治站位、强化使命担当。结合季度重点任务，组织开展形势任务教育、政策宣讲解读和专题学习交流，引导广大干部职工不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

二是持续夯实基层思想政治工作基础。坚持大抓基层鲜明导向，突出党组织政治功能和组织功能发挥，推动思想政治工作向基层延伸、向一线覆盖、向班组扎根。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，推动组织生活严起来、党内教育实起来、党员管理细起来。注重加强基层党组织书记和党务干部队伍建设，围绕思想政治工作实务、群众工作方法、谈心谈话技巧、宣传阵地运用等内容，组织开展专题培训、经验交流和岗位练兵，进一步提升抓思想、聚人心、促落实的能力水平。针对项目一线、生产一线、攻坚一线党员分布特点，优化党组织设置，完善临时党组织组建、管理和作用发挥机制，推动党的组织和党的工作有效覆盖到重点任务最前沿。

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（一）压紧责任链条，凝聚工作合力

坚持把思想政治工作摆在更加突出位置，进一步健全党委统一领导、党政共同负责、有关部门协同配合、基层单位具体落实的工作格局。持续压实党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和职能部门直接责任，定期研究思想政治工作，常态化开展风险排查、动态研判和专题调度。围绕重点领域、重点群体、重点节点，健全“季度研判、月度分析、动态排查、闭环处置”工作机制，切实做到责任不悬空、任务不落空、工作不断线。进一步完善考核评价体系和督导问效机制，推动思想政治工作与党建工作、经营管理、安全稳定、干部考核一体贯通，真正形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

（二）深化理论武装，筑牢思想根魂坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续在深化、内化、转化上下功夫。严格落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，紧扣党中央重大决策部署和企业改革发展重点任务，持续加强党的创新理论学习教育。结合国有企业实际，创新学习载体和方法，灵活运用专题辅导、案例教学、岗位宣讲、班组课堂、青年学习小组等方式，推动理论学习向基层延伸、向一线覆盖、向岗位渗透。持续加强形势政策教育、理想信念教育和社会主义核心价值观教育，引导广大干部职工深刻认识企业所处方位、承担使命和肩负责任，不断增强听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉，为企业改革发展稳定汇聚更强共识、凝聚更大力量。

（三）坚持互融互促，放大协同效应

坚持围绕中心抓思政、抓好思政促发展，进一步推动思想政治工作与生产经营、改革攻坚、项目建设、队伍稳定、企业文化建设深度融合。围绕企业发展中的重点难点堵点问题，深化调查研究、跨部门协同、专题攻坚和实践创新，推动思想政治工作由“单兵作战”向“协同联动”转变。持续完善谈心谈话、思想动态收集、职工诉求办理、困难帮扶救助等制度机制，及时回应干部职工关切，切实增强工作的针对性、精准性和温度感。注重在服务中心大局中检验思想政治工作成效，在破解改革发展难题中彰显思想政治工作价值，在维护和谐稳定局面中提升思想政治工作水平，努力将思想政治工作成效转化为企业高质量发展的实际成果。