根据中央及上级党组织关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大及二十届四中全会精神，扎实参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育，广泛征求班子成员、基层党组织及干部职工意见建议，深入开展谈心谈话。对照本次民主生活会要求的重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

作为科技创新企业党委书记，我始终牢记职责使命，努力以高质量党建引领企业高质量发展，但对照新时代党的建设总要求和企业发展实际，仍存在诸多差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

我始终把讲政治摆在首位，但对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”的高标准，在政治“三力”建设上仍有短板。一是政治判断力不够敏锐。对党的二十届四中全会提出的“统筹国家战略科技力量建设，增强体系化攻关能力”等部署要求，未能第一时间从政治高度研判其对企业转型发展的深远影响，对国际科技竞争格局变化背后的政治风险洞察不足，在应对外部技术封锁时，战略预判的前瞻性和针对性不强。二是政治领悟力不够透彻。虽然严格落实“第一议题”制度，但对总书记新时代中国特色社会主义思想中关于科技创新的重要论述钻研不深，存在“学用两张皮”现象。在推动企业发展时，有时过于强调市场效益和技术指标，未能深刻领悟“科技为民”的政治内涵，将党的创新理论转化为企业发展战略的能力有待提升。三是政治执行力不够坚决。在贯彻落实党中央关于科技创新的大政方针时，存在“求稳怕乱”心态，对一些需要打破常规的改革举措推进力度不足。比如在落实“科技人才评价机制改革”要求时，因顾虑触动既有利益格局，对职称评审、绩效考核等制度的优化调整进展缓慢，未能及时将中央部署转化为企业发展的具体行动。

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一是强化党性锻炼。严格执行组织生活制度，每月至少参加1次所在党支部组织生活，每年带头讲2次党课；在民主生活会和组织生活会上，敢于动真碰硬，严肃开展批评与自我批评，不断增强自我革命精神。二是践行宗旨意识。扎实落实“四下基层”制度，每月下基层调研不少于4天，重点走访一线职工、青年人才和困难群众，建立问题台账，实行销号管理，切实解决职工群众急难愁盼问题。三是加强道德修养。带头践行社会主义核心价值观，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注重培养健康的生活情趣，坚决抵制不良风气，以良好的道德品行树立榜样。

（三）增强担当意识，推动高质量发展一是强化战略引领。围绕党的二十届四中全会提出的“加快实现高水平科技自立自强”要求，结合企业实际编制“十五五”发展规划，加大对前沿技术领域的投入，力争2026年研发投入强度提升至行业领先水平，培育新质生产力。二是勇于攻坚克难。成立专项工作组，坚决推进“僵尸子公司处置”“低效资产盘活”等难点工作，年内完成3家低效企业市场化出清；建立核心技术攻关“揭榜挂帅”机制，亲自挂帅攻克2-3项卡脖子技术，以历史主动精神应对风险挑战。三是深化改革创新。推动党的领导融入公司治理各环节，完善党建与生产经营深度融合的体制机制；优化科技创新成果转化激励机制，设立专项奖励基金，激发科研人员创新活力，确保年内科研成果转化率提升15%以上。

（四）压实治党责任，从严管党治党

一是层层压实责任。建立全面从严治党“责任清单”，每季度召开1次党建工作专题会议，督促班子成员履行“一岗双责”；加强对基层党组织的指导考核，推动党的领导融入企业管理各环节，确保党的建设与生产经营同谋划、同部署、同落实、同检查。二是从严监督执纪。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，紧盯招标采购、工程建设等高风险领域，建立动态预警机制；加大对酒驾醉驾、公车私用等问题的查处力度，对发现的违规违纪问题严肃追责问责，形成强大震慑。三是深化作风建设。严格落实整治形式主义为基层减负长效机制，年内会议数量减少20%以上；规范调研考察工作，坚决杜绝提前踩点、预设发言等现象，确保调研实效。四是强化意识形态工作。建立党员干部网络空间言行监管机制，每月开展1次排查；加强对科技领域错误思潮的辨析引导，及时发声亮剑，牢牢掌握意识形态工作领导权。

以上是我的对照检查，不足之处，恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加坚定的信念、更加务实的作风，带领企业全体党员干部职工攻坚克难、锐意进取，为实现高水平科技自立自强、推动企业高质量发展作出更大贡献。