根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，结合自身分管综合管理、财务、人力和研发等工作实际，通过征求意见、谈心谈话、自我检视等方式，全面查摆问题、深刻剖析根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

围绕民主生活会主题，对照相关要求，结合分管工作，从五个方面深入查摆，主要存在以下问题：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为科技创新企业党委班子成员，我深刻认识到政治忠诚是干事创业的根本前提，但对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，仍存在差距。一是政治理论与业务融合不够深入。对党的二十届四中全会精神中关于科技创新、高质量发展等部署要求的学习停留在表面，未能将其与企业研发战略规划、核心技术攻关等具体工作深度融合，在推动企业技术创新服务国家战略需求方面，政治站位不够高，战略谋划不够长远。例如，在制定企业年度研发计划时，更多关注市场需求和短期效益，对国家重点支持的前沿技术领域布局不够主动，未能充分体现企业的政治责任和使命担当。二是政治敏锐性有待加强。面对当前复杂的国际科技竞争形势和技术封锁挑战，对企业发展中潜在的政治风险、安全风险研判不够精准，缺乏前瞻性和警惕性。在统筹推进研发工作时，过于侧重技术突破，对关键核心技术自主可控的重要性认识不够深刻，在防范技术泄密、产业链供应链安全等方面的措施不够严密。三是贯彻落实党中央决策部署存在温差。在推动党中央关于科技创新、人才强国等大政方针在企业落地见效时，存在“上热中温下冷”的现象，对分管部门的督促指导不够到位，部分工作停留在会议部署、文件传达层面，缺乏钉钉子精神，导致一些政策措施未能真正转化为企业发展的实际成效。比如，在落实人才引育政策时，由于后续跟踪问效不够，部分激励措施未能及时兑现，影响了人才队伍的稳定性和积极性。

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（四）勇于担当作为，推动高质量发展

一是强化创新驱动。深入贯彻新发展理念，聚焦企业核心技术攻关，加大研发投入力度，积极探索新兴技术领域，提升企业核心竞争力。建立健全研发激励机制，鼓励科研人员大胆创新、勇于突破，加快科技创新成果向现实生产力转化。二是提升统筹协调能力。加强分管部门之间的沟通协作，建立健全协调联动机制，定期召开工作协调会，及时解决工作中存在的问题。统筹推进综合管理、财务、人力和研发等各项工作，确保各项工作协同推进、取得实效。三是增强担当精神。面对企业发展中的难点堵点问题，敢于动真碰硬、攻坚克难，以历史主动精神迎接挑战、推动发展。积极推进研发体制机制改革，破解历史遗留问题，为企业高质量发展扫清障碍。同时，加强对分管部门工作的督促指导，确保各项工作落到实处、取得实效。

（五）压实治党责任，加强作风建设

一是落实主体责任。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，定期研究分管部门党建工作，加强对党建工作的指导和监督。督促分管部门党组织认真履行全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向基层延伸。二是整治形式主义。深入贯彻中央八项规定精神，坚决整治调研考察、公文处理等方面的形式主义问题。改进调研方式，注重调研实效，坚决杜绝走过场；严格公文审核把关，杜绝抄袭照搬、内容空洞等问题，提高公文质量和效率。三是加强选人用人和意识形态工作。坚持正确选人用人导向，注重考察干部的忠诚度、廉洁度和业务能力，打造高素质专业化干部队伍。加强分管部门党员干部网络空间言行规范管理，定期开展意识形态工作排查，引导党员干部在网络空间发挥积极作用，筑牢意识形态安全防线。

以上是我的对照检查材料，不足之处，恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动各项工作再上新台阶，为企业高质量发展和实现“十五五”良好开局贡献自己的全部力量。