根据市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，市委组织部领导班子紧扣会议主题，聚焦“深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届四中全会及中央政治局民主生活会精神，锚定高质量发展首要任务，以严的基调强化正风肃纪，为‘十五五’开局蓄势赋能”主题，严格对标“五个带头”政治标尺，扎实做好各项会前准备工作，通过组织理论中心组集中学习研讨、班子成员个人自学深思，广泛征求各区县、市直单位、基层党组织、党员干部、人才代表以及“两代表一委员”意见建议共计92条，深入开展班子成员之间、班子成员与分管处室负责人“一对一、面对面”谈心谈话51人次，全面梳理上一年度民主生活会查摆问题整改落实情况以及省委巡视反馈涉及组织工作问题的整改进展。在此基础上，班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、2024年度民主生活会及相关专项问题整改落实情况
（一）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度民主生活会，部领导班子共查摆出6个方面18项具体问题。截至2025年底，已完成整改并长期坚持16项。具体成效体现在。一是针对“干部政治素质考察精准化有待提升”问题。修订完善了市管干部政治素质考察办法，细化正向评价指标和反向清单，增加了日常了解、一线考察比重，2025年共对325名拟提拔或进一步使用干部进行了“政治体检”，考察结论更加精准。二是针对“基层党组织政治功能和组织功能发挥不充分”问题。实施“强基固本”提升行动，整顿提升相对薄弱村（社区）党组织127个，推动机关、国企、学校、医院等领域党建与业务深度融合案例评选推广，基层战斗堡垒作用进一步夯实。三是针对“高层次人才引进培养针对性不强”问题。聚焦全市重点产业发展需求，编制急需紧缺人才目录，优化“引育用留”政策包，2025年新引进领军型创新创业团队15个、高层次人才280余名，同比增长22%。四是针对“组工干部队伍专业化能力存在短板”问题。举办“组工讲堂”、业务比武、实践锻炼等活动26期，选派35名干部参与中心工作、巡视巡察、信访接待，队伍整体专业化水平得到提升。五是针对“形式主义为基层减负需持续用力”问题。大幅精简会议文件报表，规范督查检查考核，清理整合各类工作群、APP，市直单位涉及组织部门的会议、文件同比减少30%以上，基层普遍反映负担有所减轻。六是针对“党风廉政建设风险防控机制不够健全”问题。完善了部机关廉政风险点排查防控手册，加强对干部选拔任用、发展党员、党费管理、评比表彰等关键环节的监督，开展警示教育4次。
（二）相关专项问题整改推进情况。一是扎实推进省委巡视反馈涉及组织工作问题整改。针对巡视指出的“年轻干部战略培养有待加强”、“干部日常管理监督存在薄弱环节”、“个别领域党建责任压得不实”等3个方面问题，制定了12项整改措施。目前，已建立优秀年轻干部动态储备库，实施“789”年轻干部培养计划；健全了干部监督信息联席会议制度，拓宽监督渠道；压实了行业系统党建责任，建立了述职评议考核机制。整改取得阶段性成效，并按计划持续推进。二是全面完成深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改。针对自查发现的“调查研究有时不够深入”、“服务党员、干部、人才‘最后一公里’有待畅通”等5项作风问题，均已整改到位。例如，推行“蹲点调研+解剖麻雀”模式，班子成员全年累计下基层调研超过120天，形成高质量调研报告15篇；优化党员组织关系转接、人才政策申报等流程，线上办理比例提升至90%。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
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（二）聚焦“淬炼党性”，在固本培元、增强党性修养上展现新面貌。一是严肃党内政治生活锤炼党性。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会、组织生活会，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员带头以普通党员身份参加所在党支部活动。二是加强理想信念常态化教育。巩固拓展主题教育成果，建立健全常态化长效化学习机制。创新党性教育形式，充分利用本地红色资源，每年组织开展至少2次沉浸式、体验式党性教育活动，传承组织部门光荣传统和优良部风。三是严守组织原则和纪律规矩。带头严格执行民主集中制、请示报告制度等各项组织制度。坚决抵制选人用人上的不正之风，在干部工作中敢于坚持原则、动真碰硬，维护组织工作的严肃性和公信力。
（三）聚焦“践行宗旨”，在敬畏人民、服务基层上取得新成效。一是常态化践行“四下基层”制度。完善领导班子成员基层联系点制度，每年下基层调研时间不少于60天，带着问题去、盯着难题解。畅通党员、干部、人才意见建议反映渠道，对收集的问题建立台账、限期办结、及时反馈。二是用心用情用力服务基层。持续为基层减负松绑，坚决整治形式主义官僚主义新表现。推动资源、服务、管理向基层下沉，切实帮助基层解决党组织建设、干部队伍建设、人才工作中的实际困难。2026年，牵头推动解决2-3个基层反映强烈的共性难点问题。三是密切联系党员群众。健全党组织和党员联系服务群众机制，推动组工干部深入一线了解实情、倾听呼声。优化党员服务体系，做好困难党员关爱帮扶工作，增强党组织的凝聚力和向心力。
（四）聚焦“担当实干”，在锐意进取、推动组织工作高质量发展上实现新突破。一是激发改革创新锐气。围绕破解组织工作重点难点问题，设立改革创新项目，鼓励基层探索实践。在干部考核评价、能上能下、人才发展体制机制等方面，加大改革攻坚力度，力争每年推出1-2项有影响力的创新举措。二是提升攻坚克难能力。对组织工作领域的历史遗留问题和深层次矛盾，建立领导包案、专班推进机制，发扬“钉钉子”精神，一抓到底、务求实效。在急难险重任务中锻炼考察干部，营造敢于担当、善于作为的浓厚氛围。三是强化闭环落实效能。对部署的重点工作，实行清单化管理、项目化推进、常态化督导，建立健全“部署—落实—检查—反馈—改进”的工作闭环，确保各项任务落地生根、开花结果。
（五）聚焦“从严治部”，在扛牢责任、营造风清气正政治生态上彰显新担当。一是压实管党治党政治责任。认真履行部领导班子全面从严治党主体责任和班子成员“一岗双责”，加强对全市组织系统党建工作的指导督导，推动责任层层压实、到底到边。二是强化严管厚爱结合约束。坚持把纪律规矩挺在前面，加强组工干部日常监督管理，精准运用“四种形态”，特别是用足用好“第一种形态”。健全关心关爱机制，激励组工干部安心安身安业。三是锻造过硬组工干部队伍。持续深化政治机关建设，带头弘扬“严细深实快”作风。加强专业化能力培训和实践锻炼，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。完善内部管理制度，主动接受各方面监督，永葆组织部门清正廉洁的政治本色。
以上对照检查，可能还有查找不够深入、剖析不够透彻的地方，恳请上级领导、督导组和同志们批评指正。市委组织部领导班子将虚心接受所有意见建议，并将其纳入整改清单，以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的措施抓好整改落实，团结带领全市组工干部踔厉奋发、笃行不怠，为奋力谱写中国式现代化我市篇章提供坚强组织保证!