2026年，市委组织部机关意识形态工作以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记总书记关于意识形态工作、组织工作及山西工作重要讲话重要指示批示精神，锚定党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及党中央、省委重要会议部署要求。坚持把意识形态工作贯穿组织工作全过程，以筑牢政治忠诚为核心，以守正创新为路径，压实政治责任、强化思想引领、建强阵地防线、锤炼过硬队伍，为锻造高素质干部队伍、夯实基层党组织根基、集聚优质人才资源提供坚强思想保证和政治支撑，切实把组织优势转化为意识形态工作效能。

一、锚定政治引领根本，夯实理论武装根基

1.构建分层分类研学体系

立足组织部门政治属性，把学深悟透总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，搭建“领导领学、支部研学、干部自学、实践践学”四维学习架构，推动理论武装往深里走、往实里走、往心里走。过渡句：紧扣组织工作核心职能优化学习供给，确保理论学习与业务工作同频共振。严格落实部务会“第一议题”制度，每月开展1次理论学习中心组专题研讨，聚焦总书记总书记关于党的建设、组织工作最新论述及山西工作“两个转型”等部署要求，深研细悟核心要义与实践路径。各党支部每周开展“党建+业务”融合式学习，每季度举办“组织工作讲坛”，由部领导、科室负责人带头解读政策、分享心得。建立干部自学清单制度，依托GCD员网、山西干部在线学院等平台，设定年度学习学分底线，将学习成果纳入干部考核评价体系。推行“学用转化台账”制度，每位干部结合岗位职责梳理学习感悟与工作举措，每半年开展1次学用成效评估，倒逼理论学习从“被动接受”向“主动践行”转变，切实把学习成果转化为破解组织工作难题的实际能力。

2.深化政策精神精准宣讲

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把政治建设摆在队伍建设首位，常态化开展政治教育、党性锻炼，提升队伍政治素养。过渡句：以政治建设为引领，锤炼队伍过硬政治品格，确保意识形态工作方向正确。组织意识形态工作骨干队伍深入学习总书记总书记关于意识形态工作的重要论述，开展政治忠诚教育、党性教育，引导队伍坚定理想信念、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行组织生活制度，骨干队伍带头参加“三会一课”、主题党日等活动，开展批评与自我批评，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立政治素质考察机制，对意识形态工作骨干队伍政治表现进行定期考察，对政治上不合格的及时调整，确保队伍政治可靠、作风过硬。

23.完善激励约束机制

建立健全意识形态工作骨干队伍激励约束机制，激发队伍工作积极性、主动性和创造性。过渡句：强化正向激励、严格约束管理，营造干事创业的良好氛围。建立意识形态工作评优评先制度，每年评选优秀意识形态工作者、优秀宣传作品，予以表彰奖励，并将评优结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。搭建干事创业平台，给意识形态工作骨干压担子、交任务，安排参与重大宣传活动、舆情处置、风险研判等工作，在实践中提升能力。严格约束管理，对意识形态工作骨干队伍加强日常监督，对工作敷衍塞责、出现失误的，及时约谈提醒、限期整改；对造成严重后果的，依规依纪严肃问责。建立队伍动态调整机制，根据工作需要和干部表现，及时补充优化骨干队伍，保持队伍活力。

24.强化工作保障支撑

加大意识形态工作保障力度，完善软硬件设施，为工作开展提供坚实支撑。过渡句：聚焦保障提质、服务增效，为意识形态工作开展创造良好条件。合理安排意识形态工作经费，纳入部机关年度预算，保障宣传阵地建设、设备更新、培训交流、舆情处置等工作需求。升级改造宣传设备、舆情监测设备等硬件设施，配备必要的办公设备、拍摄设备、监测软件，提升工作硬件水平。建立意识形态工作咨询机制，聘请专家学者作为顾问，为重大政策解读、舆情处置、工作创新等提供专业指导。加强工作调研，组织骨干队伍深入基层开展意识形态工作调研，掌握实际情况、总结经验做法、破解工作难题，推动意识形态工作不断取得新成效。