2026年是“十五五”规划开局之年，是全国国有企业党的建设工作会议召开十周年，也是中国GCD成立105周年。做好全年国企党建工作，必须坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，深入学习贯彻总书记总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，以更高标准更实举措强化党的领导党的建设，聚焦政治引领、深度融合、固本强基、人才强企、文化铸魂、正风肃纪六大重点，全面提升国企党建工作质效，以高质量党建引领保障国资国企高质量发展，为实现“十五五”良好开局提供坚强政治和组织保证。

一、强化政治引领，把准国企改革发展正确方向

（一）深化党的创新理论武装。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，健全领导干部领学、带学、讲学、促学工作机制，切实将理论学习成果转化为推动企业改革发展的实际成效。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，全面贯彻落实“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，认真查摆政绩观偏差问题，结合实际开展集中整治，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

（二）扎实开展“回头看”工作。以全国国有企业党的建设工作会议召开十周年为契机，组织开展总书记总书记全国国企党建会重要讲话精神贯彻落实情况“回头看”，对标对表“两个一以贯之”重要要求，全面梳理工作成效和薄弱环节，确保党中央重大决策部署在国资国企一贯到底、见行见效。

（三）在完善公司治理中加强党的领导。持续深化中国特色现代企业制度建设，提升“三重一大”决策质量，规范党委前置研究讨论程序，确保国企党委“把方向、管大局、保落实”领导作用不折不扣落地见效。推进党建工作要求写入公司章程实现全覆盖，厘清党委会、董事会、经理层等治理主体的权责边界，构建权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

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（二十一）健全党建工作领导体制。各级党委要切实履行党建工作主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，定期研究党建工作，及时解决重点难点问题。完善党建工作领导小组工作机制，形成党委统一领导、班子成员分工负责、党建工作部门具体落实、各职能部门协同推进的工作格局。

（二十二）强化党务干部队伍建设。选优配强党务工作力量，将党务工作岗位作为培养复合型干部的重要平台，畅通党务干部成长通道。加强党务干部教育培训和实践锻炼，打造既懂党建又通业务的党务干部队伍。建立健全党务干部交流轮岗和激励保障机制，激发党务干部干事创业积极性。

（二十三）创新党建工作方式方法。推进党建工作数字化转型，建设智慧党建平台，实现党建信息资源共享和精细化管理。探索运用大数据、人工智能等现代信息技术手段，提升党建工作科学化水平。鼓励基层首创精神，尊重基层实践探索，及时总结推广基层党建工作创新经验。

（二十四）强化督查考核和跟踪问效。建立健全党建工作督查督办机制，对照年度工作要点逐项细化措施、压实责任、明确时限，确保各项任务组织到位、措施到位、落实到位。完善党建工作考核评价体系，将考核结果与领导班子和领导干部年度考核、评优评先、选拔任用挂钩，推动党建工作各项任务落地见效。

全市国资国企系统各级党组织要以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加创新的思维、更加高效的举措，全面加强和改进国企党建工作，努力开创国企改革发展和党的建设工作新局面，为奋力谱写中国式现代化XX篇章贡献国资国企力量。