5.不正之风和群腐问题整治总结5

6.不正之风和群腐问题整治总结6

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四、工作谋划

市委组织部将以更坚定的决心、更有力的举措，直面问题，创新求变，持续深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，为全市组织工作高质量发展与群众幸福生活不懈努力，为党的事业发展贡献坚实组织力量。

（一）优化组织建设，密切党群联系。一是需求导向重塑组织活动。开展大规模群众需求调研活动，发放调查问卷X份，深入走访群众X户，收集群众对党组织活动的意见与建议X条。根据调研结果，制定基层党组织活动指导方案，要求基层党组织按照“一月一主题、一支部一特色”原则，设计与群众需求紧密结合的组织活动。活动开展后，对群众满意度进行测评，满意度达X%以上的活动予以推广，低于X%的进行整改优化，切实提高党组织活动对群众的吸引力与实效性。二是群众参与强化组织评价。修订基层党组织评价考核办法，将群众参与度与满意度作为重要评价指标，权重提升至X%。建立群众评价代表库，从不同行业、不同群体中选取群众代表X名，参与基层党组织评价工作。评价方式采用现场观摩、民主测评、个别访谈相结合，确保评价结果客观公正。对群众评价优秀的基层党组织进行表彰奖励，对评价较差的进行整顿提升，倒逼基层党组织积极争取群众支持与认可。三是资源整合助力组织发展。整合市、县、乡三级组织资源，建立组织资源共享平台，涵盖党建师资、活动场地、学习资料等资源信息X条。基层党组织可根据自身需求在平台上申请共享资源，促进资源合理流动与高效利用。例如，组织城市优质党建师资到农村、社区开展巡回授课，解决基层党建师资不足问题。同时，鼓励基层党组织之间开展结对共建活动，共建党组织X对，通过互帮互助，共同提升服务群众能力与水平。

（二）完善干部管理，激励担当作为。一是群众视角优化考核指标。重新设计干部考核评价指标体系，突出群众工作业绩与群众口碑。增加群众受益指标，如群众收入增长幅度、民生实事办理数量等，权重占比X%。完善群众评价干部工作机制，拓宽群众评价渠道，除传统测评方式外，利用网络平台开展群众线上评价，收集评价信息X条。对群众评价高、在服务群众方面表现突出的干部，在选拔任用、评先评优等方面予以优先考虑，激励干部全心全意为群众服务。二是精准培训提升服务能力。根据干部岗位特点与群众工作需求，制定个性化干部培训计划，分类开设乡村振兴、社区治理、民生保障等专题培训班X期，培训干部X人次。培训内容注重案例教学与实践操作，邀请基层工作经验丰富的干部、群众代表进行经验分享与现场指导。培训结束后，组织干部到基层进行为期X个月的实践锻炼，实践成果由群众进行评价验收，评价合格后方可结业，确保干部真正掌握服务群众的本领与技能。三是监督约束规范干部行为。建立干部服务群众承诺制度，要求干部年初制定服务群众承诺书，明确服务事项、目标与措施，承诺书在一定范围内向群众公开，接受群众监督。加强对干部日常行为监督，建立干部服务群众行为负面清单，列举X项禁止行为，如在群众工作中推诿扯皮、吃拿卡要等。对违反负面清单规定的干部，视情节轻重给予相应处分，并与绩效奖金、职务晋升挂钩，形成有效监督约束机制，促使干部自觉规范行为，维护良好形象。

（三）强化监督执纪，保障群众权益。一是力量下沉夯实基层监督。充实基层监督执纪力量，为每个乡镇、街道配备至少X名专职纪检监察干部，为每个村、社区配备X名廉情监督员，共配备基层监督人员X名。开展基层监督执纪人员业务培训，培训内容包括党纪法规、监督技巧、群众工作方法等，培训X场次，培训人员X人次，提升基层监督执纪能力。建立基层监督执纪工作考核机制，对工作成效显著的基层监督人员进行奖励表彰，对工作不力的进行问责调整，确保基层监督执纪工作有效开展。二是科技助力创新监督方式。开发组织工作监督执纪信息化平台，整合干部人事信息、组织建设情况、信访举报信息等数据资源，数据量达X条。利用大数据分析技术，对组织工作中的异常数据进行智能预警，如干部频繁调整岗位且群众评价不佳、基层党组织经费使用异常等情况。同时，建立群众监督手机应用程序，方便群众随时随地举报组织工作中的不正之风和腐败问题，实现监督执纪工作信息化、智能化，提高监督效率与精准度。三是协同联动凝聚监督合力。建立组织部门与纪检监察机关、审计部门、信访部门等多部门协同监督机制，制定协同监督工作规则，明确各部门在监督工作中的职责与任务。定期召开协同监督工作联席会议，交流监督信息，研究解决监督工作中存在的问题，共召开会议X次。开展联合监督检查活动X次，对干部选拔任用、党员发展、惠民政策落实等重点工作进行全面监督检查，形成监督执纪强大合力，确保组织工作在阳光下运行，群众权益得到有效保障。